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公司對研發替代役役男服役期滿後的留用規劃：
研發替代役役男服役期滿之後，本公司將依據”績效管理與考核辦法”相關規定，進行研發
替代役男評估與留用。
因研發替代役役男在公司已具資歷，參與公司研發專案已歷練成熟之專業技能經驗，
且對環境及工具已有相當程度之熟悉，所以本公司將會特別考量其表現及意願,儘量給予優先
升遷之機會，以鼓勵留任，未來成為公司之棟樑份子，領導技術及管理團隊，為個人及公司
創造最高的價值。
對研發役人員期滿後，一般留用之規劃如下：
1.
工作資歷的承認：研發替代役男於研發役工作期間，年資照算。
2. 協助職涯規劃：同前所述，人資單位會與他、及服務單位主管，依個人性向規劃職能訓
練，協助個人工作生涯規劃，使其適才適所。
3. 暢通的晉升與轉職制度：公司提供暢通的晉升與轉調制度，依個人特質、工作績效表現
及職涯意向，優先提供擔任主管職，或轉任其他職務之機會。
4. 提供優良的福利措施：定期年度調薪、年度營運績效獎金、年度大型國內外旅遊活動、
員工休閒社團活動、年度定期健康檢查與諮詢、完整之保險…等福利措施。
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